调查显示：“职场欺凌”是全球通病 六成的人曾经在工作中被欺负；何谓“职场欺凌”？“职场欺凌”又是怎样的一种现象？让我们一起来关注。

“职场欺凌”一般被设定会造成办公室“人际关系方面的冲突”，有多种表现形式，比如公然侮辱或忽视员工的成绩；无端指责其他人的错误；独断专行的规章制度；从社交关系上排斥、孤立某位员工等。

虽然这种现象在全球范围内或多或少地存在着，不过调查发现不同地区和文化，“职场欺凌”的发生概率还是存在差异。总体来说，欧洲的员工遭到“职场欺凌”的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里，荷兰是“职场欺凌”最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。

来自美国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负；相比之下，亚洲国家“职场欺凌”发生的概率小一些，将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。

中国员工在工作场合遭到欺负的比例位列全球末二位，约有40%的受访者曾在工作中受欺负，略高于比利时（38%）。

专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。

“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。