看看你的职场安全感危险指数
人在江湖，身在职场，世事难料。有时会象多米诺骨牌，牵一发而动全身。许多职场人心中会有不同程度地存在缺乏安全感的心态。专家团队发现，不同类型的人丢失安全感的原因各不相同，职业规划专家团队逐一剖析了职场中六种类型人群的职业安全问题。你在其中吗？你又是属于其中哪一类？
完美达人
危险指数：★★★★☆
Shelly是一个典型的完美主义者。对同事、自己都十分严格，每件事情务求尽善尽美，别人也经常竖起大拇指夸奖她。可即使是这样，Shelly仍然觉得不够完美，因为计划永远赶不上变化。一旦感觉有了偏差，Shelly心里就不舒服。年底手上有几个项目在冲刺，Shelly已经熬了三个晚上赶计划书了，可她依旧提心吊胆，总是担心计划书不够好，同事和下属也被她搞得很累，怨声载道。
专家支招
与老板相处：甘当辅佐的角色，适时提醒老板他没有注意到的方面，你会更受赏识。
与同事相处：管得太多太细不见得就是好的，多给对方一些发挥的空间吧。追求完美自然好，吹毛求疵就讨人厌了。
职场精英
危险指数：★★★★☆
风风火火的Mark，做任何事情都喜欢争第一。最近他发现，忙着工作，只顾用自己的方式解决难题，却忘了看看身边的风景，听听耳畔的声音。半年前他为了一个项目精益求精，对同事吹毛求疵，为此闹得团队成员意见纷纷。其实Mark本意只是希望工作能更有效率和品质。Mark说，自己常常得罪了人还不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晋升的他，很怕在关键时刻，得不到同事的支持和拥护。
专家支招
与老板相处：即使老板欣赏你的冲劲，但请注意分寸。别忘了，老板永远是老板。如果你认为自己在公司里比老板还要强，那你就是最大的傻瓜。
与同事相处：少用“命令式”口吻，多用询问的语气。如“请”、“可否”、“麻烦你”等。个人能力再强，也要充分尊重同事，别光想着抢风头，时刻注意团队合作。
热力女王
危险指数：★★☆☆☆
Dolly是一个爱热闹的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快乐，可一旦遇到批评或质疑，她的心里就很不安。记得有一次在部门聚餐时，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些问题，Dolly立刻变得心绪不宁，平时看似很和谐的人际关系消失得无影无踪，Dolly害怕自己要“失宠”了。
专家支招
CCDM职业规划师认为，暂时的被冷落，并不代表从此定格。何不换个角度想一想，这时，刚好是反省、检视自己的最佳时机。也许暂时自己的热力稍退一些，你将会聚集到更多的人气。
与老板相处：不要挑衅老板的领导能力，先做好自己的事。
与同事相处：事出总有因，换位思考，批评有时是真话，不能听批评的人也得不到进步的机会。
混沌“老”人
危险指数：★★★☆☆
Michael向来喜欢在安静、稳定的环境里独自工作。表面上，Michael不抱怨、也不吭声，很怡然自得地埋头工作，但心中却隐隐有种莫名的担忧。Michael告诉CCDM职业规划师，“当一个新的项目分工时，我被要求从事新的内容，心中的担忧会立刻变成现实的恐惧。这种感觉就好像，要我从一个住了很久的地方搬走。紧张、忧虑，胡思乱想，完全没有自信。”
专家支招
与老板相处：随时准备接受新的工作安排，当成是一种磨练。但要记得，请大声说出自己内心的想法。
与同事相处：面对竞争，唯一的制胜之道就是拿出实力，靠专业能力来取胜。如果不想被淘汰，从现在起积极充电、时刻注意提升自己。
社交高手
危险指数：★★★☆☆
人事部的Ross是一个能言善道的社交高手，常常担任上下级之间的沟通桥梁，员工们有心事，不管公事私事，也都愿意找她倾诉。然而，久而久之，Ross觉得很累。每天的工作本来就很忙，成天奔走于上下级、主管与员工的沟通之间，特别是当事情掺杂进太多人的七情六欲、利害关系之后，她觉得自己真有些心力交瘁。
专家支招
与老板相处：你可以辅助老板，但请记得，适当保持距离。
与同事相处：你与老板的关系并不是炫耀的资本。同事之间再知心，也要有“度”，别做“大喇叭”，也别做“传声筒”，尽量别牵扯进办公室勾心斗角的帮派斗争，一不小心闹得两面不是人。
新“老好人”
危险指数：★★★☆☆
Helen总是希望能与团队里的同事保持良好关系。上个月，同事请Helen帮忙处理一份PPT项目书，Helen明知道已经超出自己能力范围，却不想让同事失望，硬着头皮答应下来。可是对项目缺乏足够的了解，同时PPT技术很蹩脚的她交出的项目书里出了好几个差错，同事也因此在谈判过程中被对方揪住辫子。事后同事是没说什么，但Helen觉得灰溜溜的，很没面子。渐渐的，Helen情绪陷入低谷。
专家支招
与老板相处：不用太过于讨好对方，请三思而行。毕竟，说“不”更需要勇气。
与同事相处：即使彼此十分熟悉，也不能事事太过迁就。公是公，私是私。
不论你是追求完美的达人还是职场精英，不论你是热力女王还是混沌度日的职场老人，又或者是社交高手还是21世纪新老好人，职场中人人都有可能丢了安全感。首席职业规划师洪向阳认为，只有你对自己的内心充满了自信，找到坚定的自我，有明确的职业定位和人生规划，才能拥有笃定的安全感，牢牢把握人生的航向，做自已命运的掌舵人。
完美达人
危险指数：★★★★☆
Shelly是一个典型的完美主义者。对同事、自己都十分严格，每件事情务求尽善尽美，别人也经常竖起大拇指夸奖她。可即使是这样，Shelly仍然觉得不够完美，因为计划永远赶不上变化。一旦感觉有了偏差，Shelly心里就不舒服。年底手上有几个项目在冲刺，Shelly已经熬了三个晚上赶计划书了，可她依旧提心吊胆，总是担心计划书不够好，同事和下属也被她搞得很累，怨声载道。
专家支招
与老板相处：甘当辅佐的角色，适时提醒老板他没有注意到的方面，你会更受赏识。
与同事相处：管得太多太细不见得就是好的，多给对方一些发挥的空间吧。追求完美自然好，吹毛求疵就讨人厌了。
职场精英
危险指数：★★★★☆
风风火火的Mark，做任何事情都喜欢争第一。最近他发现，忙着工作，只顾用自己的方式解决难题，却忘了看看身边的风景，听听耳畔的声音。半年前他为了一个项目精益求精，对同事吹毛求疵，为此闹得团队成员意见纷纷。其实Mark本意只是希望工作能更有效率和品质。Mark说，自己常常得罪了人还不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晋升的他，很怕在关键时刻，得不到同事的支持和拥护。
专家支招
与老板相处：即使老板欣赏你的冲劲，但请注意分寸。别忘了，老板永远是老板。如果你认为自己在公司里比老板还要强，那你就是最大的傻瓜。
与同事相处：少用“命令式”口吻，多用询问的语气。如“请”、“可否”、“麻烦你”等。个人能力再强，也要充分尊重同事，别光想着抢风头，时刻注意团队合作。
热力女王
危险指数：★★☆☆☆
Dolly是一个爱热闹的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快乐，可一旦遇到批评或质疑，她的心里就很不安。记得有一次在部门聚餐时，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些问题，Dolly立刻变得心绪不宁，平时看似很和谐的人际关系消失得无影无踪，Dolly害怕自己要“失宠”了。
专家支招
CCDM职业规划师认为，暂时的被冷落，并不代表从此定格。何不换个角度想一想，这时，刚好是反省、检视自己的最佳时机。也许暂时自己的热力稍退一些，你将会聚集到更多的人气。
与老板相处：不要挑衅老板的领导能力，先做好自己的事。
与同事相处：事出总有因，换位思考，批评有时是真话，不能听批评的人也得不到进步的机会。
混沌“老”人
危险指数：★★★☆☆
Michael向来喜欢在安静、稳定的环境里独自工作。表面上，Michael不抱怨、也不吭声，很怡然自得地埋头工作，但心中却隐隐有种莫名的担忧。Michael告诉CCDM职业规划师，“当一个新的项目分工时，我被要求从事新的内容，心中的担忧会立刻变成现实的恐惧。这种感觉就好像，要我从一个住了很久的地方搬走。紧张、忧虑，胡思乱想，完全没有自信。”
专家支招
与老板相处：随时准备接受新的工作安排，当成是一种磨练。但要记得，请大声说出自己内心的想法。
与同事相处：面对竞争，唯一的制胜之道就是拿出实力，靠专业能力来取胜。如果不想被淘汰，从现在起积极充电、时刻注意提升自己。
社交高手
危险指数：★★★☆☆
人事部的Ross是一个能言善道的社交高手，常常担任上下级之间的沟通桥梁，员工们有心事，不管公事私事，也都愿意找她倾诉。然而，久而久之，Ross觉得很累。每天的工作本来就很忙，成天奔走于上下级、主管与员工的沟通之间，特别是当事情掺杂进太多人的七情六欲、利害关系之后，她觉得自己真有些心力交瘁。
专家支招
与老板相处：你可以辅助老板，但请记得，适当保持距离。
与同事相处：你与老板的关系并不是炫耀的资本。同事之间再知心，也要有“度”，别做“大喇叭”，也别做“传声筒”，尽量别牵扯进办公室勾心斗角的帮派斗争，一不小心闹得两面不是人。
新“老好人”
危险指数：★★★☆☆
Helen总是希望能与团队里的同事保持良好关系。上个月，同事请Helen帮忙处理一份PPT项目书，Helen明知道已经超出自己能力范围，却不想让同事失望，硬着头皮答应下来。可是对项目缺乏足够的了解，同时PPT技术很蹩脚的她交出的项目书里出了好几个差错，同事也因此在谈判过程中被对方揪住辫子。事后同事是没说什么，但Helen觉得灰溜溜的，很没面子。渐渐的，Helen情绪陷入低谷。
专家支招
与老板相处：不用太过于讨好对方，请三思而行。毕竟，说“不”更需要勇气。
与同事相处：即使彼此十分熟悉，也不能事事太过迁就。公是公，私是私。
不论你是追求完美的达人还是职场精英，不论你是热力女王还是混沌度日的职场老人，又或者是社交高手还是21世纪新老好人，职场中人人都有可能丢了安全感。首席职业规划师洪向阳认为，只有你对自己的内心充满了自信，找到坚定的自我，有明确的职业定位和人生规划，才能拥有笃定的安全感，牢牢把握人生的航向，做自已命运的掌舵人。
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