■ 求职排行榜

 “90后”与网络最亲

据天基人才网“职等你来”的数据显示，“90后”求职偏好的岗位，均跟互联网有着密不可分的关系。同时，企业对于“90后”人才的需求量也较大，要求求职者在具备良好的语言表达能力和较强的人际交往能力之外，还需要熟练掌握电子技术及多种电脑软件技术。

2012年“90后”求职热门岗位排行：网络推广专员、平面设计与制作、电子商务营销、股票期货操盘手、语音视频开发人员。

2012年热招“90后”人才行业排行：电子/IT行业、金融/银行/投资、通信/通讯行业、互联网/电子商务、广告/传媒/礼仪/公关。

不当“上班奴”

90后逼企业更新管理理念

接触了太多互联网，听说了很多传奇，见惯了各种另类，90后大学毕业生也将踏入社会。对于这个社会，他们从网路上了解了很多，但是很少亲自实践和证明。

初涉职场的他们该如何选择和应对？有很多90后表示，要自由，不要当上班奴，就好像工作和自由是对立的。但只有劳动才能让人更自由，没有哪种自由和权利是不带任何束缚的。

时代总在变，曾经的80后也面对排山倒海的压力和争议；接着是“85后”成为热议话题，现在轮到了“90后”。对自己内心过分关注，自我表现欲望太强，不遵守规则，被认为是90后的年轻人通病，他们生活在互联网时代，他们接触了海量信息，他们眼里没有什么权威牢不可破，也没有哪种规则不可颠覆。

他们要成长空间要锻炼机会要尊重要自由，他们不要做加班奴他们不要泯灭个性。这样子可以不可以？对于企业管理方，这是无法回避的新课题。

随着时代变迁，企业价值理念同样需要更新换代，对于崇尚自由的90后的管理，应该激发他们的能动性，让他们积极参与目标制定，以开放式平台发动他们参与，激发他们的创造力；对于他们，不能贴标签，要用心和平等对待，进行跨越代沟的沟通。

要相信90后，就像相信当初的我们自己。