据《劳动报》报道，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

这份报告显示，回国选择就业公司时，“海归”最关注的是个人发展空间和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、企业文化氛围和企业性质也是海归回国就业时关注的主要因素。报告显示，回国工作时，30.38％的“海归”青睐外资企业，9.31％的回国就业者会选择国企，有20.44％的“海归”不在乎工作单位的性质，可以随遇而安。

报告还显示，68.17％的“海归”对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2万元的“海归”占16.31％，期望月薪在1.2万元以上的“海归”占11.58％。报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。

对于企业来说，开阔的国际化视野、思维活跃、外语水平高以及适应能力强是企业招聘“海归”的主要原因。