乐清蚂蚁招聘HR访谈第一期，本期我们很荣幸的邀请到了我们的战略合作伙伴乐清上班族网的林森林，在这一期，我们将为大家展示不一样的乐清上班族网，以及乐清上班族网在人才方面的管理经验。

小编：很高兴能邀请到您，和大家打个招呼吧。

森林：大家好，我是乐清上班族网的林森林，很高兴能和乐清蚂蚁招聘结成战略合作伙伴。

小编：您对乐清目前的招聘情况 ，能否说说自己的看法。

森林：主要还是留人这块吧，招人话，就乐清上班族网来说，还是比较简单的。

小编：您作为乐清上班族网的负责人，同时也负责招聘这块，能否和我们聊聊您平时的工作，

尤其是在招人 用人 留人方面。

森林：在我看来，不应该叫招人，应该是诚聘，诚心诚意的邀请别人参与进来，这样才能体现这个人

的价值 ，以前我们主要是通过自身的平台以及员工的相互介绍进行招聘，现在有与你们蚂蚁招聘进行

了战略合作伙伴，在诚聘人才这块就更加方便，同时也感受到，与一个专业性的平台合作的好处，能

提供给我们更加专业化的服务，让招聘的周期更短，并且相比以前，有了更多的选择余地，对人才的

筛选更加的及时；而你说的用人，我不是很同意这个说法，“用”代表的是工具，而在我们上班族，

任何一个员工都是公司的财富，只有像这种员工财富越多，公司才会壮大发展，所以任何一个员工，

对我而言，都是公司的一份子，所以我们会制定合理的待遇，福利，发展空间，让我们的员工得到最

大的发挥，很多老板认为事情做不好了，就是员工的错，员工的能力，在我看来，恰恰相反，领导的

能力表现在哪里？就表现在员工身上，不是有句俗话嘛：兵熊熊一个，将熊熊一窝，不就是这个道理

嘛。至于你说的留人，很多人认为高工资就能留人，其实有点片面，我觉得主要是公司能否让员工有

归属感，快乐感，保持理想，保持激情，提供一个良好的工作环境，公司文化以及氛围，其次才是薪

资待。

小编：每个企业的用人标准都不一样，很多跳槽人员，也很迷茫，如何从一个行业成功的跨度

到另一个行业，能否关于这个问题，给广大求职者解惑下？

森林：跳槽，要一分为二的去理解，要看他是频繁跳还是偶尔跳，这个偶尔的意思指的是3年或者5年

跳一次，针对那种频繁跳槽的员工，就要寻找自身的问题，就像相亲，你相个1个2个那是很正常的，

如果你相个10个 20个 还在相，那就存在问题了，是不是自己能力的问题，性格的问题，而不应该把责

任归结到相亲对象身上；

相对偶尔跳槽的人来说，我觉得是比较正常的，文员跳到销售，就是一种进步，他在挑战自己，而从

销售跳到文员，就是退步了，所以大家跳槽之前，一定要考虑清楚，自己为什么要跳槽，自己面对新

岗位能否适应。

小编：乐清蚂蚁招聘作为一个招聘平台，平时也有收到很多企业的反馈，作为平台的直接使用

者，您觉得一个有效的招聘平台应该是怎么样的？

森林：在我们企业看来，招聘网站就是要看招聘效果，个人简历多少其实只是一个数据，重点在于我

能招到人员，哪怕一个网站都没人看，但是我登上去，找到人员了，那至少对我们来说，这个平台是

有效的。

小编：如果让你为乐清上班族网打分，你觉得可以打多少分

森林：99分，离满分还差一分，虽然只差一分，但是却很难，从1分到99分，我们如果花了十分努力，

那么我们从99分到100分，就要花费无数倍的十分，才能铸就这一分。

小编：最后，也请您用一段话结束我们的采访，关于您公司目前的招聘岗位以及贵公司的用人

理念，这块也是广大求职者最为关心的

森林：上班族网，我习惯把文字拆开来说，“班”就是帮的意思，上班族顾名思义就是帮助别人的一

个网站，帮助你得到想要的信息，帮助你解决问题，最终让我们的网友能通过我们的平台，最方便，

最直观的得到自己想要的东西，而这块也是我们上班族网一直坚持的运营理念，我们一直努力向乐清

全体上班族网友展示最好最全最及时最有用的本土信息。