互动百科将“职场私奔”界定为职场压力大的人产生了逃离职场、不顾一切“私奔”的念头，或者跳槽，或者不告而别给自己放个假。

以谨慎、保守著称的会计人也会玩“职场私奔”吗？

若“私奔”首选跳槽

前不久，王林（化名）就遇到一起“职场私奔”。“有个财务经理打起背包就走人了，连招呼都不打，这算是恶意离职，属典型的职场私奔行为。”王林在天津一家知名企业的财务中心担任制度体系规划项目经理，今年年初被调派到云南省普洱市负责一个具体的项目开发。3月底，他手下的一名30岁左右的财务经理借口回家后就再也没有回来，此前没有流露出任何“辞职”意向，最后也没有办理离职手续。

是因为压力吗？王林说，云南这边是新建项目，事情比较多，压力大，工资待遇也不算太高。不过，他认为这只是其中一个原因，称不上“理由”。“压力是和能力连在一起的。如果是做自己擅长的事情，还会有那么大压力吗？”据记者了解，对于跳槽、偷懒、休假等几种“私奔”方式，多数会计人倾向于选择跳槽。而选择跳槽的会计人各有自己的小心思。

李平正在谋划跳槽，希望能够换个环境，提升自己。王立江则因为感觉到国企比较沉闷，让人颓废，尽管工作轻松，福利不错，但是他还是毅然决定离开。另外还有一些选择跳槽的会计人也表示自己给自己打工最好。

玩“私奔”需要资本

相比之下，常雷（化名）的“私奔”名正言顺得多。常雷在深圳市一家制造企业工作，经过一定的积累，如今他已经拥有足够的资本玩“私奔”。

常雷在职场的身份比较复杂，处于半赋闲状态，自己所管辖的部门都有主管或副主管，所以上班时间比较自由。不久前，他曾向领导提交辞职信，但是领导表示如果常雷在公司任职他会比较放心。“如果哪天领导说，你可以走了，我就走人，这算是私奔吗？”常雷说话的口吻很轻松，仿佛“私奔”就是一闪念的事。

一位网名叫“非凡的肺肺”的会计人就直言不讳地告诉记者，目前暂无跳槽打算，“主要还是因为本事不够。”所以，玩“私奔”需要资本。

林生有着让人羡慕的求学经历，在中国最高学府念完本科后，又到英国一所世界顶级大学攻读硕士学位，回国工作3年后在一家“四大”当上了项目经理，最近，他“私奔”了。他称，这里有“三座大山”：“小朋友”、合伙人和客户。

“小朋友”的无知、合伙人没完没了地施加任务以及客户的挑剔让林生无心再坚持。2008年国际金融危机时，他隐忍不发，“享受”着经济萧条带来的美好假期，等到去年经济逐渐回升到一定程度，林生毅然决定离开这家“四大”。此时，林生已经在这家“四大”服务了7年，他等不及当合伙人了，因为谋到此位还需再干6年。但是，他已经积累了足够的“资本”到一所民营企业担任财务总监，承担帮助其赴海外上市的使命。

认清自己再筹划“私奔”

对于“职场私奔”这个话题，谨慎的会计人再次表现出其明显的职业特征，凡是有一定任职经历的会计人都奉劝职场的年轻人首先要认清自己，再筹划“私奔”。

王林从1992年参加工作以来，一共就换了两次工作。第一份工作是在一家国营企业，工作7年后他换到一家香港商贸企业，直到2002年才服务于目前这家天津企业。两次跳槽都是因为企业效益不好最后不得不破产。但是，王林现在很满足。“我算是有福之人了，平均两年晋升一次，一般人晋升没有我这么快。”对于自己接触的会计年轻人，王林感慨现在真正读会计书的人少了，大家都凭着感觉走，遇到问题不去看会计准则、税收法规、公司制度的相关规定。所以在他看来，在“私奔”之前，会计人要很好地认清自己到底是否付出了足够的努力，而不应一味抱怨压力大，否则去任何一家公司，都无法胜任这个职位。

目前，很多会计人都在承受老板逼迫做假账的巨大压力。对此，生于60年代的刘平认为这也只是“职场私奔”的借口。他认为，现在就业环境宽松，不必在“一棵树上吊死”。

刘平说，他也萌生过“职场私奔”的念头，3年前他来到现在的工作单位后，“就没想过再变动了。”在刘平看来，跳槽前，会计人需要进行成本效益分析。面对一份工作，自我价值实现、薪酬和企业文化是他最看重的三个方面。在现就职单位，刘平的职位虽然比在原单位时低，但是薪酬高、环境好，有上升空间。

至于“职场私奔”，刘平尤其认为，年轻人先脚踏实地提升自己，然后再好好筹划一次“私奔”也不迟。